karty przedpłacone ze środków obrotowych

Karty przedpłacone zasilane ze środków ZFŚS a przychód pracownika Otrzymanie przez pracownika karty przedpłaconej zasilonej środkami pochodzącymi z ZFŚS wygeneruje po jego stronie przychód, który na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o pdof będzie wolny od podatku dochodowego do kwoty nieprzekraczającej w roku podatkowym 1.000 zł. Kredyt obrotowy jest rodzajem kredytu bankowego, przeznaczonego na finansowanie bieżącej działalności firmy, np. wypłatę pensji pracowniczych, uregulowanie rachunków, zakup drobnych sprzętów biurowych. Kredyty obrotowe pozwalają przedsiębiorstwu zachować płynność finansową mimo braku gotówki, np. w czasie oczekiwania na wpływ ? bony towarowe/karty przedpłacone dla pracowników (por. interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 28 marca 2018 r., 0114-KDIP2-2.4010.29.2018.3.JG), sfinansowane ze środków Obecnie (stan na marzec 2019 r.), jeśli zapomoga jest finansowana z ZFŚS lub funduszy związków zawodowych, to jest zwolniona z opodatkowania niezależnie od wysokości. Jeśli zaś będzie sfinansowana ze środków obrotowych pracodawcy – zwolnienie z podatku dochodowego obejmuje kwotę do 6000 zł w danych roku podatkowym. Pismo z dnia 11 grudnia 2017 r. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej 0114-KDIP3-3.4011.405.2017.2.MS1 Sfinansowanie ze środków obrotowych pracodawcy bonów świątecznych w postaci kart przedpłaconych dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych - przychody i koszty podatkowe po stronie pracowników. nonton film avatar 2 sub indo bioskopkeren. Wstęp Grupa benefitów oferowanych przez pracodawców zawiera szeroki wachlarz świadczeń. Największym zainteresowaniem wśród pracowników cieszą się dopłaty do wypoczynku, dofinansowania szkoleń i pakiety medyczne. Zatrudnieni chętnie korzystają także z innych form motywacji, np. kart przedpłaconych, bonów na zakup towarów czy usług, a także posiłków. Pozapłacowe benefity dla pracowników to dziś jedno z podstawowych narzędzi zachęcających do podjęcia pracy w danej firmie i motywujących do pozostania w niej na dłużej. Mogą one mieć różny charakter (dobrowolny lub obowiązkowy) i postać (świadczenia pieniężne, jak i przysporzenia w naturze), najczęściej dopasowane do potrzeb osób zatrudnionych, ale też konkurencyjne w stosunku do tych oferowanych przez innych pracodawców. Korzyść z benefitu uzyskuje nie tylko zainteresowany pracownik (beneficjent), lecz także podmiot, który go zapewnia. W zależności od środków, którymi można sfinansować takie świadczenia, czyli np. środkami obrotowymi albo funduszem socjalnym, mogą one - po spełnieniu odpowiednich warunków - korzystać ze zwolnienia z podatku lub składek ZUS. Dodatkowo, od 9 lipca 2019 r., pracodawcy mają możliwość zapewnienia pracownikom benefitu, jakim są posiłki profilaktyczne w bardziej elastycznej formie niż dotychczasowa. W tym celu mogą wydawać bony, talony, kupony oraz inne dowody uprawniające do otrzymania na ich podstawie posiłku lub produktów do przygotowania posiłku we własnym zakresie. Istotnym świadczeniem pozapłacowym dla osób zatrudnionych jest włączenie do nowego systemu dobrowolnego oszczędzania - PPK, które niebawem będzie miało zasięg ogólnodostępny. Podmiot zatrudniający może bowiem zdecydować o dokonywaniu na rachunek PPK pracownika dodatkowej wpłaty w ramach tego nowego systemu dobrowolnego oszczędzania, do wysokości 2,5 jego wynagrodzenia. I. Świadczenia dodatkowe w przepisach wewnątrzzakładowych Do popularnych świadczeń dodatkowych przyznawanych przez pracodawców należą, oprócz wypłat pieniężnych, benefity pozawynagrodzeniowe. Ich katalog jest w zasadzie nieograniczony. Często są to karty przedpłacone, karty uprawniające do skorzystania z konkretnych usług, a także bony, talony czy kupony. Równie dużym zainteresowaniem cieszą się benefity stanowiące pomoc socjalną, wkłady pracodawców w systemy dobrowolnego oszczędzania (pracownicze programy emerytalne, pracownicze plany kapitałowe) czy akcje pracownicze. Źródłem ich finansowania są najczęściej środki obrotowe, ale może to też być zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Pracodawca, który zdecyduje o przyznaniu pracownikom dodatkowych nieobowiązkowych świadczeń, bez względu na formę ich zapewnienia (pieniężna lub niepieniężna), powinien uregulować zasady związane z uzyskaniem do nich prawa w przepisach wewnątrzzakładowych (np. układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania, regulaminie premiowania, regulaminie nagród, statucie, uchwale zarządu). W razie braku tych przepisów uregulowania w tym zakresie powinny być zawarte w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego nawiązano zatrudnienie. W przypadku układów zbiorowych pracy, które zawierają w imieniu pracowników związki zawodowe, warunkiem powstania tych przepisów jest istnienie u pracodawcy organizacji związkowej (uprawnienia takiego nie mają rady pracowników). Natomiast jeżeli chodzi o inne źródła prawa wewnątrzzakładowego (np. regulamin wynagradzania), zasadniczo wystarczy jednostronne działanie pracodawcy wynikające z obowiązku nałożonego przepisami prawa albo będące przejawem jego dobrej woli. Nie dochodzi wówczas do konsultacji ani negocjacji treści regulaminu wynagradzania z przedstawicielstwem pracowników ani innym reprezentantem załogi. Wyjątek stanowi regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, który należy konsultować z organizacjami związkowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Obowiązek opracowania regulaminu wynagradzania spoczywa na pracodawcy: ● zatrudniającym co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, albo ● zatrudniającym co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie - art. 772 § 1, § 12 Kodeksu pracy. Uznaniowość w zakresie ustalania warunków wynagradzania pracowników w regulaminie mają pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (art. 772 § 11 Kodeksu pracy). Wyjątkiem od zasady braku konieczności uzgodnienia regulaminu wynagradzania z pracownikami jest sytuacja, gdy w zakładzie pracy działa organizacja związkowa - pracodawca ma wówczas obowiązek dokonać z nią tych uzgodnień. Należy przyjąć, że tego rodzaju uzgodnienia powinny dotyczyć również innych (inaczej nazwanych) przepisów wewnątrzzakładowych w zakresie wynagradzania, jeżeli będą one obowiązywać u pracodawcy. Jeżeli w zakładzie pracy działa więcej niż jedna organizacja związkowa, wymagane jest zachowanie procedury związanej z pozyskaniem stanowiska wspólnie uzgodnionego przez te organizacje. W przypadku jego braku pracodawca podejmuje decyzję co do treści regulaminu samodzielnie, po rozpatrzeniu odrębnych stanowisk organizacji związkowych (art. 30 ust. 6 ustawy o związkach zawodowych). W wyroku z 19 stycznia 2012 r. (sygn. akt I PK 83/11) Sąd Najwyższy uznał, że: SN (...) Regulamin wynagradzania wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową bądź z zakładowymi organizacjami związkowymi nie ma mocy wiążącej i nie może wejść w życie. (...) Użyte w art. 30 ust. 5 ustawy z 1991 r. o związkach zawodowych sformułowanie: "wspólnie uzgodnione stanowisko" oznacza, że chodzi w nim o zgodne stanowisko ustalone uprzednio przez przedstawicieli wszystkich zakładowych organizacji związkowych albo przynajmniej organizacji reprezentatywnych, tożsame co do treści i zawarte w jednym piśmie adresowanym do pracodawcy, a nie o stanowiska odrębnie i samodzielnie zajęte przez poszczególne organizacje związkowe. Jednocześnie Sąd Najwyższy w wyroku z 22 lutego 2008 r. (sygn. akt I PK 194/07) uznał, że przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają tworzenia regulaminu wynagradzania ujętego w kilku dokumentach. Przykład 1 U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania oraz regulamin premiowania i przyznawania świadczeń niepieniężnych, w którym określona została wyłącznie ta kwestia. Regulamin wynagradzania zawiera tylko ogólne postanowienia dotyczące prawa do premii i świadczeń niepieniężnych. Zarówno regulamin wynagradzania, jak i stanowiący jego rozszerzenie regulamin premiowania i przyznawania świadczeń niepieniężnych stanowią wewnątrzzakładowe przepisy o wynagradzaniu, które pracodawca musi stosować. Podkreślenia wymaga też fakt, że niektóre składniki wynagrodzenia mogą być określone w regulaminie wynagradzania, a pozostałe w układzie zbiorowym pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 6 grudnia 2005 r., sygn. akt III PK 91/05, OSNP 2006/21-22/316). Co istotne, postanowienia regulaminu wynagradzania nie mogą być mniej korzystne od układu zbiorowego pracy. Natomiast zarówno jeden, jak i drugi akt wewnątrzzakładowy nie mogą być mniej korzystne od przepisów ogólnie obowiązujących. Przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 1999 r., sygn. akt I PKN 262/99, OSNP 2001/2/35). Przez analogię należy przyjąć, że nie chodzi tylko o premie, ale również o inne świadczenia przysługujące pracownikowi, w tym też poza ściśle wynagrodzeniowe. Jeżeli u pracodawcy nie obowiązują ww. regulacje szczegółowe (w tym inne przepisy wewnątrzzakładowe o tym charakterze), zasady wynagradzania i przyznawania pracownikom innych benefitów określa umowa o pracę. WAŻNE! Pracodawca, który nie tworzy przepisów wewnątrzzakładowych, prawo do dodatkowych świadczeń, jeżeli będą one przysługiwać pracownikowi, zawiera w jego umowie o pracę. Skoro przyznanie prawa do składnika wynagrodzenia lub dodatkowego świadczenia jest sformalizowane w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę, odebranie tego prawa również wymaga zachowania określonej procedury. Zastosowanie ma w takim przypadku instytucja porozumienia stron, a jeżeli pracodawca nie uzyska zgody pracownika na odebranie mu świadczenia - wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem okresu właściwego dla danej umowy o pracę. Dopiero po jego upływie pracodawca może pozbawić pracownika danego benefitu. Główny Inspektorat Pracy w piśmie nr GPP-471-4560-22/09/PE/RP) uznał, że: GIP (...) Zgodnie z art. 772 § 1 pracodawca zatrudniający co najmniej 50 (przyp. aut.) pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Z kolei w § 2 art. 772 ustawodawca rozszerzył katalog świadczeń, które mogą być przedmiotem regulacji w ramach regulaminu wynagradzania, wskazując także na inne świadczenia związane z pracą. Oczywiście ustalenie prawa do innych świadczeń związanych z pracą (np. pakietów medycznych, polis ubezpieczeniowych itp.) stanowi fakultatywną materię regulaminową. Przechodząc w tym miejscu do meritum, należy zauważyć, że w myśl art. 772 § 5 do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2 Zgodnie z art. 24113 § 1 korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Natomiast według § 2 art. 24113 postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu. Jeżeli zatem prawo pracowników do świadczeń pozapłacowych wynikało z treści dotychczas obowiązującego regulaminu wynagradzania, to jego odebranie, nawet odzwierciedlone w treści zmienionego regulaminu, dla swojej skuteczności wymaga wypowiedzenia warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy (względnie porozumienia zmieniającego). Oznacza to tym samym, że pogorszenie warunków składających się na treść stosunku pracy, nawet jeżeli nie zostały one wyraźnie określone w umowie o pracę, wymaga wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Z oczywistych względów taka sama zasada znajdzie zastosowanie w przypadku, gdy prawo do wyżej wymienionych świadczeń zostanie przewidziane w ramach układu zbiorowego pracy (art. 24113 Należy przypomnieć, iż regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę (art. 772 § 3 Kodeksu pracy). II. Bony Zgodnie z definicją słownikową ( za bon uznawany jest: ● dowód uprawniający do otrzymania w oznaczonym terminie pewnych towarów, sumy pieniędzy lub usług, lub ● papier wartościowy. Bon posiada określoną wartość pieniężną i termin ważności. Zazwyczaj bony wydawane przez pracodawców nie podlegają wymianie na pieniądze, lecz na towar bądź usługę. W postaci bonu pracodawca przekazuje najczęściej: ● posiłki profilaktyczne, ● świadczenia o charakterze socjalnym lub okolicznościowym niebędące świadczeniem socjalnym. III. Talony Talonem jest kupon upoważniający do otrzymania lub zakupu czegoś (według Słownika języka polskiego - Podobnie jak bon: ● w większości przypadków podlega wymianie na towar lub usługę, ● może być formą zapewnienia posiłków profilaktycznych, ● może zostać przyznany w ramach działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę lub poza nią i sfinansowany ze środków obrotowych. IV. Kupony Za kupon uważany jest odcinek biletu, karty rabatowej, papieru wartościowego itp., odrywany od nich na znak ich wykorzystania lub skorzystania z oferty; też: dokument, na który składają się takie odcinki (zgodnie z definicją zawartą w Słowniku języka polskiego - Kupony pojawiają się w obrocie z pracownikami rzadziej niż bony czy talony. Jeżeli jednak pracodawca zdecyduje się na przekazanie ich pracownikom, z tego tytułu mogą oni uzyskać identyczne świadczenia jak w przypadku otrzymania bonu lub kuponu. V. Karty prepaid (przedpłacone, zasilone) Karty przedpłacone są znakiem uprawniającym do ich wymiany na towary, usługi, ale też pieniądze. W większości przypadków istnieje możliwość wypłaty zasilenia dokonanego przez pracodawcę (emitentem karty jest bank) za odpowiednią prowizją. Oczywiście nie dotyczy to kart dedykowanych konkretnym towarom lub usługom, gdzie nie podlegają one wymianie na pieniądze. Karty zasilone mogą, tak jak poprzednio wymienione znaki, pochodzić ze środków obrotowych lub zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i mieć takie samo przeznaczenie. VI. Posiłki profilaktyczne i napoje - sposoby zapewnienia i rozliczenia podatkowo-składkowe Bony, talony, kupony i karty przedpłacone - jak już wcześniej wspomniano - to znaki uprawniające, co do zasady, do wymiany na towary lub usługi. Szczególne znaczenie zyskały po zmianie przepisów od 9 lipca 2019 r. dotyczących zapewnienia pracownikom profilaktycznych posiłków i napojów. Stały się bowiem jedną z form, w jakiej pracodawca może prawidłowo wywiązać się z tego obowiązku, oszczędzając na podatku i składkach ZUS. 1. Zasady przyznawania posiłków profilaktycznych i napojów Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy z dziedziny bhp jest nieodpłatne zapewnienie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych (art. 232 Kodeksu pracy). Uszczegółowienie tego obowiązku pracodawcy zawiera rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (dalej: rozporządzenie w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów). Pracodawca realizuje ten wymóg ustawowy, wydając pracownikom: ● posiłki profilaktyczne w formie jednego dania gorącego zawierającego ok. 50-55 węglowodanów, 30-35 tłuszczów, 15 białek oraz posiadającego wartość kaloryczną ok. 1000 kcal, ● napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy. Jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych nie ma możliwości wydawania pracownikowi posiłku w ww. formie, pracodawca musi zapewnić mu możliwość spożycia posiłku w czasie pracy w inny sposób niż przez wydanie jednego dania gorącego. W szczególności zapewnienie to może nastąpić przez przekazanie: ● produktów umożliwiających przygotowanie posiłku przez pracownika we własnym zakresie lub ● bonów, talonów, kuponów oraz innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku. Wykaz prac szczególnie uciążliwych, gdzie został na pracodawcę nałożony obowiązek zapewnienia posiłków Do prac szczególnie uciążliwych, z tytułu wykonywania których na pracodawcę został nałożony obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków, należą prace: ● związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, ● związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC, ● związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca, ● pod ziemią, ● przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych. Natomiast napoje pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym: ● w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC, ● w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000, ● przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC, ● przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, ● na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy, a w przypadku wykonywania pracy w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC - napoje wzbogacone w sole mineralne i witaminy. Profilaktyczne posiłki i napoje pracodawca musi wydawać lub zapewniać pracownikom w inny sposób w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3-4 godzinach pracy. Napoje powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej (§ 6 rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów). Trzeba nadmienić, że pracodawca, oprócz tej szczególnej grupy uprawnionych pracowników, musi zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Z obowiązku przekazania zatrudnionym posiłków i napojów pracodawca nie może się zwolnić mimo np. trudnej sytuacji finansowej. WAŻNE! Z obowiązku przekazania pracownikom posiłków i napojów profilaktycznych pracodawca nie może się zwolnić, np. przez uchylenie lub ograniczenie tego obowiązku w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje. Zatem za wątpliwą należy uznać rezygnację pracownika z posiłków i napojów w zamian za wypłatę ekwiwalentu albo zaoferowanie przez pracodawcę ekwiwalentu zamiast posiłku lub produktów do przygotowania posiłku. Należy przyjąć, że zapewnienie musi zostać zrealizowane w naturze. Należy uznać, że zakres obowiązku zapewnienia przez pracodawcę posiłków i napojów może zostać rozszerzony w układzie zbiorowym pracy albo regulaminie pracy przez zaoferowanie pracownikom wykonującym prace uciążliwe dodatkowych innych świadczeń. Te świadczenia fakultatywne nie mogą jednak zastąpić tych ustawowych. Przykład 2 Pracodawca ma obowiązek zapewnienia posiłków i napojów profilaktycznych pracownikom na stanowiskach wymienionych w regulaminie pracy. Z powodu pogorszenia kondycji finansowej chce zamienić posiłki na krótszą o 4 godziny pracę tych osób w tygodniu. Takie działanie jest naruszeniem przepisów bhp, zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 283 § 1 Kodeksu pracy). 2. Warunki zwolnienia posiłków i napojów z podatku i składek ZUS Jak już wcześniej wspomniano, brak możliwości ... Pytanie: W ramach upominków świątecznych chcemy kupić pracownikom karty przedpłacone (ze środków obrotowych). Czy ich wartość podlega składkom ZUS, podatkowi PIT i wpłatom na PPK? A gdybyśmy sfinansowali je z ZFŚS? Testuj Portal i magazyn "Aktualności kadrowe" przez 14 dni! To kompleksowy serwis ekspercki dla osób zajmujących się rozliczeniami z kadrami, który oferuje: Portal – zmiany przepisów, komentarze, porady Magazyn papierowy i elektroniczny Indywidualne konsultacje z ekspertami Newslettery 3 razy w tygodniu E-booki, raporty, zestawienia Wzory dokumentów, wskaźniki, video porady Sprawdź ofertę » Logowanie: Otrzymane przez pracowników karty przedpłacone finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych korzystają ze zwolnienia w PIT. Takie stanowisko potwierdził m. in. Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji nr IPPB2/415-100/11-2/ jest limitowane do 380 zł rocznie pod warunkiem, że istotnie świadczenie to jest realizowane w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń ten ma zastosowanie do wszystkich świadczeń pieniężnych i rzeczowych sfinansowanych w danym roku podatkowym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wręczanie pracownikom bonów podarunkowych lub kart przedpłaconych, jest aktualnie szeroko rozpowszechnionym narzędziem motywacyjnym. Mogą być one nagrodą za osiągnięte wyniki, czy też prezentem okolicznościowym. W każdym razie jedne i drugie mogą powodować poprawę relacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami, co w założeniu ma istotne znaczenie dla efektywności i wydajności wykonywanych przez tych drugich zadań. Jakie skutki w podatku dochodowym wywołuje przekazanie pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid? Bony i kart prepaid, co do zasady, różnią się między sobą w zakresie możliwości ich spożytkowania. Bony – standardowo – są przeznaczone do wymiany na konkretny towar bądź usługę, natomiast kartę przedpłaconą można wykorzystać w dowolny sposób. Tym samym można w ogólności stwierdzić, iż obdarowanie pracownika bonem skutkuje, co do zasady, mniejszą swobodą zarządzania otrzymanymi środkami, podczas gdy karta prepaid nie zawsze wiąże się z podobnymi ograniczeniami. Przy czym, istnieje oczywiście możliwość zakreślenia określonej puli towarów czy usług, które przy jej pomocą można nabyć. Wskazać jednak należy, iż pomimo faktycznych podobieństw lub różnić co do ich przeznaczenia, to co może być odrębne dla ww. form motywowania pracowników, to występujące po ich stronie (tj. obdarowanych) implikacje podatkowe. I. Bony podarunkowe i karty prepaid finansowane ze środków obrotowych Wystąpienie przychodu po stronie obdarowanego pracownika – w sytuacji, gdy bon lub karta prepaid została sfinansowana ze środków obrotowych – nie jest sytuacją w pełni oczywistą. Przytoczenia w tym miejscu wymaga wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 8 lipca 2014 r. o sygn. K 7/13, który rozstrzygnął kwestię rozumienia pojęcia ,,nieodpłatnych świadczeń” w kontekście świadczeń pracowniczych. Zgodnie z jego treścią, mimo bardzo szerokiego ujęcia przychodów ze stosunku pracy, nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę na rzecz pracownika, bez ustalonej za nie zapłaty, jest świadczeniem podlegającym podatkowi dochodowemu. Zgodnie z przedmiotowym wyrokiem spośród nieodpłatnych świadczeń za przychód mogą być uznane te, które łącznie spełniają trzy następujące kryteria: zostały spełnione za zgodą pracownika (tj. skorzystał z nich w pełni dobrowolnie); zostały spełnione w jego interesie i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść; korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich). Mając powyższe na uwadze, przyjmuje się niekiedy, iż przekazanie pracownikowi karty podarunkowej nie generuje po jego stronie przychodu z tytułu nieodpłatnego świadczenia – jako że wręczenie benefitów tego rodzaju może zwiększać efektywność i wydajność wykonywanych przez nich zadań, co natomiast przekłada się na zabezpieczenie przychodów pracodawcy. Oczywiście dostrzegalne są także głosy przeciwne, tj. profiskalne, w myśl których przekazanie wiąże się z powstaniem przychodu. Jednocześnie można wskazać – co także ma w istocie swoje źródło w powyżej wskazanym wyroku Trybunału Konstytucyjnego – iż można spotkać się również z poglądem, że przekazywane pracownikom upominki (często w ujęciu szerszym niż tylko bony czy karty prepaid), mają charakter darowizny. Konsekwencją takiego poglądu jest wyjście spod reżimu ustawy o PIT, na rzecz ustawy o podatku od spadków i darowizn, co wiąże niestety równolegle z brakiem możliwości rozpoznania kosztu uzyskania przychodu przez pracodawcę (art. 16 ust. 1 pkt 14 ustawy o CIT/22 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT). Podsumowując powyższe można w ogólności wskazać, iż implikacje podatkowe przekazania pracownikom bonów podarunkowych czy kart prepaid, które zostały uprzednio sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, faktycznie mogą być różne – w zależności od zaistniałego stanu faktycznego. Niemniej jednak co istotne w tym zakresie, rozbieżności te nie są determinowane rodzajem przekazywanego benefitu, lecz okolicznościami temu towarzyszącymi, włączając w to motywację pracodawcy. Podkreślenia wymaga także fakt, iż przedmiotowe wydatki, jako uznawane za tzw.,,koszty pracownicze”, co do zasady, mogą stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy. Zgodnie z ogólną zasadą uznawania wydatku za koszt podatkowy, kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT (odpowiednio art. 23 ust. 1 ustawy o PIT). Przyjmuje się przy tym, iż koszty pracownicze, co do zasady, spełniają te kryteria. II. Bony podarunkowe i karty prepaid finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rzeczowych świadczeń oraz otrzymanych przez niego w tym zakresie świadczeń pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 1000 zł; rzeczowymi świadczeniami nie są bony, talony i inne znaki, uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Mając na uwadze powyższe zauważyć należy, iż ustawodawca zdecydował się na bezpośrednie wyłączenie bonów, talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi, spod zakresu ww. zwolnienia przedmiotowego. Powyższe nie budzi także wątpliwości organów podatkowych (co potwierdza przykładowo interpretacja indywidualna z dnia 24 stycznia 2020 r. o sygn. jak również sądów administracyjnych (wyrok NSA z dnia 4 lutego 2016 r. o sygn. II FSK 1463/14). Natomiast, równie istotne w kontekście poczynionych rozważań, zgodnie z przykładową interpretacją indywidualną z dnia 18 czerwca 2020 r. o sygn. karta przedpłacona to swoisty rodzaj karty płatniczej. Wydawana jest bez konieczności posiadania rachunku osobistego w banku, nie jest też przyznawany jej użytkownikowi kredyt. Rolą tych kart jest zapewnienie użytkownikowi karty (np. pracownikom) środków pieniężnych, bez konieczności wydawania (posiadających formę materialną) znaków pieniężnych (np. banknotów) lub znaków legitymacyjnych. Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę tę należy co do zasady uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań pieniężnych. W świetle powyższego – w odróżnieniu do bonów podarunkowych i kart prepaid sfinansowanych ze środków obrotowych – implikacje podatkowe przekazania ich w sytuacji, gdy zostały sfinansowane z ZFŚS, nie są tożsame. Przy czym, w tym przypadku, to one (tj. bony i karty prepaid), a nie ewentualne inne okoliczności, stanowią same w sobie kryterium różnicujące te konsekwencje. Mianowicie: otrzymanie bonów (talonów i innych znaków, uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi) – nie stanowi podstawy do skorzystania ze zwolnienia, a co za tym idzie – generuje przychód po stronie pracownika, otrzymanie kart prepaid – uprawnia do skorzystania z dobrodziejstwa art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT, a co za tym idzie, płatnik nie ma obowiązku obliczania, pobierania i przekazywania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od przychodów pracownika wynikających z otrzymania karty przedpłaconej (pod warunkiem spełnienia pozostałych przesłanek wskazanych przez ustawodawcę w tym przepisie). Podkreślić także należy, iż zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT (analogicznie art. 23 ust. 1 pkt 42 ustawy o PIT), nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Na marginesie można wskazać, iż zgodnie z art. 52l pkt 3 ustawy o PIT – wprowadzonego mocą ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw – limit analizowanego zwolnienia przedmiotowego (art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT), wynosi w 2020 i 2021 r. 2 000 zł. Zgodnie z interpretacją indywidulną z dnia 18 czerwca 2020 r. o (…) limitem objęto również świadczenia wypłacone w okresie od 1 stycznia do 30 marca 2020 r. Tak więc, jeżeli przed wejściem w życie powyższego przepisu dokonywane były wypłaty świadczeń z uwzględnieniem dotychczas obowiązującego limitu zł, to płatnik nie koryguje zaliczek na podatek dochodowy pobranych od nadwyżki ponad zł. Natomiast wykazując przychody pracownika w informacji PIT-11 za 2020 r. płatnik powinien uwzględnić już nowy limit zł, zaś kwotę zaliczki od świadczeń przekraczających zł, pobraną w okresie od 1 stycznia do 30 marca 2020 r., wykazać w sumie zaliczek pobranych przez płatnika od przychodów ze stosunku pracy. Podatnik nadpłacony podatek odzyska poprzez zeznanie roczne. Paula Kołodziejska, aplikant radcowski, Weronika Niklewicz, asystent doradcy podatkowego BG TAX & LEGAL „Bardzo świetny tu dowiedziałem się,czy po 30-u dniach zwolnienia,wystarczy choćby...” Jurek „Chciano swego czasu zaproponować mi konkurencyjny produkt. Zgodziłem się. Ale po roku wróciłem do...” Mirek „Doskonały produkt. Najlepszy na rynku. Brawo” Marta „Jestem bardzo zadowolony z wyboru. Zdecydowanie najlepszy serwis dla księgowych w kraju” Kamil „Wspaniała Platforma dla księgowych. Aktualności na czasie, informacje bardzo rzetelne. Polecam...” Mariola Zbielewska „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” Amberx „Bardzo dobry produkt. Aktualna informacja o zmianach przepisów, rzetelne i proste wyjaśnienia....” Bogumiła „Bardzo dobra platforma. Dobrze prowadzona. Same przydatne informacje. Korzystam codziennie i...” gość „W nowym inforganizerze brak widocznej daty i godziny bardzo mnie rozczarował. Szkoda. IFK...” Danuta „Bardzo wiarygodny i przydatny portal. Na początku sceptycznie do niego podeszłam, ale co chwila...” Irmina „Super ja prawie od początku istnienia jestem użytkownikiem i nie zmieniam nadal 😉👌 👍” Grzegorz ksiegowy „super” user „wszystko na czasie i w dobrym wydaniu” stasiek „Niezbędnik w pracy każdej kadrowej” Michalina „Korzystam codziennie. Rzetelne porady, trafione aktualności.” gość „Super! Polecam.” Maria „Bardzo przydatna Platforma. Wszystkie informacje na bieżąco i pod ręką. Jestem zadowolony!” Piotr „Uważam że jest to najlepszy produkt dla księgowych i kadrowych na polskim rynku. Gratuluję całej...” Artur „Dobry” Ksiegowy „Bardzo przydatne narzędzie dla księgowych i nie tylko-na bieżąco pozyskiwane informacje ;zmiany w...” Mirosława „The best!!” gruby „Bardzo dobry produkt. Rzetelne i szybkie informacje, pomocny na każdym kroku pracy księgowego....” Jagoda „Zadowolony. Wiedziałem co wybrać.” konik „Rewelacyjny Portal bardzo pomocny w pracy .” kasia „Bardzo przydatne informacje” aneta „informacje zawarte na portalu przydatne są każdemu podatnikowi” Ola „bardzo przydatne do pracy w księgowości i kadrach” Danuta Gierszewska „Bardzo przydatne informacje” Karola „Bardzo przydatne informacje” Ewa „Bardzo dobry informator kadrowo-płacowo-księgowy i .... Wszystkie dostępne informacje są czytelne...” Barbara „jest wręcz - niezbędna” Anna „Bardzo przydatna. Jasna i przejrzysta.” Dana „bieżące wiadomości przydatne w pracy i wiele cennych informacji” Gość „Dobra sprawa. Dużo danych i wiadomości w jednym miejscu i na bieżąco.” Krystyna „Bardzo duża i przydatna ilość informacji dla mnie - jednoosobowej działalności gospodarczej. Brawo.” Bogdan „Bardzo dobry produkt , przydatny w bieżącej pracy , sygnalizuje ważne tematy. Sygnalizuje -...” Renata „pomocny i konkretny” Gość „bardzo dobry i pomocny produkt” hanula „Jest REWELACYJNY i niezwykle pomocny :-) Pozdrowienia piękne.” Emilia „Bardzo dobry produkt” lexington „bardzo dobra” jotk „Bardzo przydatne i praktyczne narzędzie” Marcin „Bardzo przydatne narzędzie pracy dla księgowych” janka „Produkt na 6” Krysia „opracowanie bardzo przydatne w codziennej pracy księgowego” stasiek „Bardzo przydatny w bieżącej pracy. Informacje dostępne na bieżąco bez zbędnego wyszukiwania” Stasiek „ciekawe aktualne” Gość „Podoba mi się ,na bieżąco są podane wszystkie przepisy,tylko szkoda,że większość jest za opłatą :))” Elżbieta „Dzięki INFOR jestem z przepisami na bieżąco. Zawsze kiedy czytam pocztę mailową przy okazji...” HADES „Bardzo przydatne informacje. Dziękuję!” Gosia P. „Przydatny do wyjaśniania wątpliwości” janusz „Jedna z najlepszych platform dla księgowych.” Ewa „WSZYSTKIE ZAGADNIENIA I ZMIANY SĄ NA BIEŻĄCO” Gość „Bardzo pomocna i czytelna dla księgowych.” Barbara „Bardzo długo szukałam rzetelnych i konkretnych informacji na temat założenia firmy przez emeryta....” Beata „SUPER ŚCIĄGAWKA DLA KSIĘGOWYCH. POLECAM KAŻDEMU” AGATA „bardzo dobrze wpływająca na bieżącą pracę w dziale księgowości, czytelna, aktualna w sposób...” dorota „Bardzo pomocny w codziennej pracy ksiegowych i dla biur rachunkowych” własciciel biura „Program jest mi potrzebny, niezbędny i rzetelny.” Jasio „BARDZO POMOCNY” MAGDULINA „Uważam, że każda osoba zajmująca się księgowością powinna zaczynać dzień od INFORORGANIZERA, jest...” MARIA „przydatna rzecz, testy nie pozwalają popaść w samozachwyt i rutynę” Agnieszka „Bardzo przydatny w codziennej pracy.” MAJA „Baza informacji pod ręką - znaczące oszczędzenie czasu.” Ulek „super produkt INFORFK. Dla mnie bardzo przydatny. Polecam wszystkim zainteresowanym.” Magda „Bardzo dobra” Wnuki „Bardzo przydatna w codziennej pracy. Pozwala na bieżąco rozwiązywać problemy zawodowe w pracy....” Hala „bardzo przydatne, jestem bardzo zadowolona, dziękuję” Gość „bardzo pomocna w codziennej pracy” maria „Pomocna w codziennej pracy” Maria „Super platforma, ale chciałabym aby było więcej informacji z zakresu prawa pracy.” Puk „Fantastyczna codzienna pomoc” DAKA „Bardzo pomocna w codziennej pracy. Bieżące omawianie ciągłych zmian w przepisach ułatwia...” Ewa „BARDZO FAJNY I POMOCNY W PRACY RÓŻNYM SŁUŻBOM ADMINISTRACYJNO-KSIĘGOWYM.” IRENA „InforFK jest narzędziem precyzyjnym, codziennym i nieocenionym. Pozwala zapoznać się z...” Gość „świetna sprawa, szybka wyszukiwarka, aktualne przepisy, bieżące rozwiązania problemów, super !” Mariusz „Chcę bardzo podziękować całej redakcji INFORFK za tak wspaniały serwis. Dzięki niemu ja i mój...” Aga „bardzo pomocne narzędzie w pracy dla księgowych, ale przydałyby się formularze podatkowe...” ZENONA „Bardzo rzetelne opracowania” Gość „Super dla osób zapracowanych, które powinny śledzić zmiany w przepisach” Afi „Strona bardzo praktyczna i przydatna. Wszystko zebrane w jednym miejscu. Fajne zaznaczenie nowych...” Iwona „Bardzo przydatny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - instytucje kultury mocno dotowane mają...” księgowa „Produkt super ułatwia księgowym śledzenie zmian w zawiłych przepisach.” ELA „Praktycznie pomocny, nawet w wersji podstawowej” Krzysztof „Platforma bardzo przydatna w codziennej pracy” Danuta „Bardzo przydatna strona. Polecam !” Anna „Bardzo przydatne i pomocne narzędzie :) Mogłoby być w zupełności darmowe :)” Andrew „Bardzo przydatny w pracy” księgowa „Bardzo dobre narzędzie w codziennej pracy księgowego a zwłaszcza na bieżąco są wszystkie...” Gosia „przejrzysty, łatwy w obsłudze” Wiesław „bardzo dobry produkt” Ela „bardzo pomocny, szkoda, że pełna wersja jest płatna - niestety jednostki budżetowe maja ciągle...” księgowa jb. „Jest bardzo przydatna i pomocna w pracy, ale dla małych firm zbyt kosztowna.” Ksiegowa „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,” Monika „Bardzo pomocne narzędzie - ułatwia codzienną pracę. Wykupiłam dostęp, ponieważ była świetna...” justynazx9 „Jest bardzo przydatna. Polecam wszystkim księgowym. Dziękuję” aga „Są dobrze przygotowane wszystkie aktualności z dziedziny prawa pracy i księgowości. Odwołania do...” Grażyna „Bardzo dobre narzędzie do pracy księgowych, kadrowych. Jasno i przejrzyście wyjaśnia zawiłości...” Helena „BARDZO DOBRE NARZĘDZIE W PRACY WSZYSTKICH KSIĘGOWYCH I NIE TYLKO PRZYSTĘPNA CENA ZA TAK WIELE....” ELLI „bardzo przydatny. jak dla mnie przydały by się jeszcze w bazie przepisów prawnych linki do...” Marek „bardzo fajna forma wsparcia pracy księgowych” 2xw „Najlepszy produkt na rynku dla księgowych” Ewa „Produkt zawiera wszystkie niezbędne dane dla służb finansowych. Polecam wszystkim.” Gość „Bardzo przydatny portal, informuje o zmianach i w sposób przejrzysty te zmiany przedstawia.” Dorota „Bardzo pomocny portal w pracy księgowego, wszystkie porady są napisane w sposób zrozumiały dla...” Krystyna „dobrze weryfikuje aktualne nowości w przepisach już obowiązujących i sygnalizuje zmiany,bardzo...” Elżbieta „Rewelacja, przypomina, informuje, wyjaśnia ......” Marta „Aktualności na bieżąco, jest zawsze na czas ;)” Jaszczur „Coś wspaniałego! tego właśnie potrzeba księgowym,takiego narzędzia, które wspiera w codziennej...” Beata „Narzędzie w którym bardzo fachowo opisane są zdarzenia gospodarcze i związane z tym problemy,...” Bożena „bardzo dobry spełnia moje oczekiwania” tadmjiz „Super się sprawdza, wszystkie terminy pod ręką, wszelkie informacje zawsze podane na czas!” Kasia „Super przydatne narzędzie księgowo-podatkowe. Żałuję, że tak późno zainstalowałem Infororganizera...” Józef „opracowanie bardzo dobre, pomocne w bieżącej żmudnej pracy księgowych jednym słowem super” stasiek „Super. Oprócz wiedzy i porad. Dzięki InforOrganizer ograniczyłem palenie. Obecnie palę tylko o...” ANMA „Jak dla mnie baaaaardzo przydatny. Cieszę się, że ktoś wpadł na taki pomysł. :)” Jolka „bardzo przejrzysty i profesjonalny serwis, dla mnie super” Anna „Jestem bardzo zadowolona. Teraz zawsze mam informacje na bieżąco.” Iwona „jest bardzo dobrze wszystko ukazane i na czasie” marchewka „Fajna sprawa, dużo wiadomości i można zawsze coś pożytecznego mieć pod ręka, to dbanie również o...” maciej „Dziękuje za dokładne informacje :)” Beata „Dziękuję za rzetelne i przydatne informacje - poleciłam inforganizer wielu moim koleżankom i...” Iwona „Bardzo pomocny w codziennym zabieganiu, informacje przedstawiane w sposób przejrzysty i...” Zuzka „Bardzo pomocny w pracy, zwłaszcza aktualności, nie trzeba przekopywać się przez sterty zmian w...” Anna „Bardzo dobry produkt i naprawdę pomocny dla księgowego” Krystyna „Super Aplikacja !!! Kalendarz jest naprawdę bardzo przydatny” Marcin „Super, super, takiego informatora szukałam od dawna. Jest przejrzysty, rewelacyjny dla księgowego...” Lila „Zdecydowanie przydatny program. Zachęca do aktualizowania swojej wiedzy i dba o zapominalskich.” Marta „Bardzo przydatny w codziennej pracy. Korzystając z niego nie sposób "przegapić" istotne zmiany w...” Barbara „Bardzo fajne i funkcjonalne narzędzie dla księgowych i nie tylko:)” W:-) „Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor. Program INFORK to strzał w dziesiątkę ! Jest...” Ewa_TAX „Sprytnie to zrobione, czytelnie, ładnie i zawiera wszystko co potrzeba .” Renata „Teoretycznie wszystko to wiesz ale miło jest w przerwie na śniadanie/kawie przypomnieć coś sobie...” wszystowiedząca „Bardzo przydatny, całkowicie wystarczający informator dla księgowych” Gość „super organizer, bez skakania po potrzebne informacje w jednym miejscu.” Celina „Podoba mi się ta forma informowania o bieżących aktualnościach i zmianach.” MAŁGORZATA „Podejrzałam pasek INFOR'u na pulpicie koleżanki i od razu zainstalowałam. Korzystam z niego...” Ewa „Doskonały produkt na co dzień pomocny w pracy księgowego i ułatwiający samokształcenie.” wieslaw „Pomocne i pozytywnie oceniane przeze mnie narzędzie w codziennej pracy zarówno w księgowości jak...” dorotapr „Super produkt. Każda profesjonalna księgowa powinna mieć INFORFK w zasięgu ręki.” Gość „Korzystałam z platformy jeszcze pod nazwą "prawo przedsiębiorcy" a nawet wcześniej, ale już nie...” Małgorzata „Infororganizer - super, korzystam codziennie. Najważniejsze zmiany zawsze są zaakcentowane i choć...” Wiol@ „bardzo obszerna informacja na wybrane zagadnienia, które mnie interesowały” alicja „świetne dlaczego dopiero teraz” bogdan „Bogata i aktualna baza ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne informacji, a do tego INFORORGANIZER...” Ela „Bardzo dobrze oceniam komentarze dotyczące ustaw zarówno w prawie pracy jak i podatkowym” Alina „codziennie z nim pracuję i jestem zadowolona” kasia „Jestem bardzo zadowolona z INFORorganizera, codziennie z niego korzystam, niczego nie przegapiam.” Barbara „Przejrzysta szata graficzna ułatwiająca wyszukiwanie tematyczne potrzebnych informacji. Artykuły...” Ag.. „Zawiera dużo ważnych informacji, przepisów, a co najcenniejsze porad.” Rena „Merytorycznie bez zastrzeżeń. Zachowana aktualność informacji. Może przydałoby się rozdzielenie...” ZbychD „Produkt przydatny szczególnie w mniejszych firmach, których nie stać na zatrudnienie sztabu...” Mieczyslaw „Bardzo przydatny. Aktualne informacje - bardzo przydatne w pracy. Super pomysł.” zanbo1 „To jest to nareszcie wszystko w jednym miejscu.” IrenaW „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów,...” Dorota „Bardzo pomocny, czytelny i podaje aktualne informacje, które zawierają wszystko co ważne.” Grażyna Z. „super informacje, nie tylko niezbędne w pracy, ale także po to żeby być na bieżąco w zmianach,...” Ewa „...praktyczna, zmyślna, potrzebna, - pozdrawiam” Jerzy „Jest bardzo pomocny i czytelny. Podaje aktualne informacje a artykuły choć krótkie zawierają...” Katarzyna „Bardzo czytelny, komunikatywny, niezmiernie pomocny w pracy” Grażyna „Bardzo użyteczny, bieżące i aktualne zmiany w podatkach, podpowiedzi i przypomnienia terminów” Benia „Są tu artykuły, które pomagają w pracy, napisane w sposób dostępny i krótki super” Ren „Fachowe, przydatne, przyjazne narzędzie. Dziękuję i polecam wszystkim zainteresowanym. Barbara” Barbara „Rozglądam się od paru dni, porównuje z innymi stronami wydaje mi się ,że jest super.” olkap „+++ Sporo przydatnych informacji w jednym miejscu.” Piotr „Korzystałam już przez dwa lata wstecz i bardzo byłam zadowolona z wiadomości w niej zawartych,...” Barbara „..jest to bardzo pomocne narzędzie i nie tylko dla osób prowadzących działalność...” tadeusz „polecam...bieżące informacje...kalendarz z ważnymi terminami...warto korzystać” Aga „INFORFK jest super organizerem w księgowości, żadna księgowa nie myślała że w ciągu dnia jest...” MARIA „Fajne i bardzo przydatne narzędzie. Polecam każdemu kto ma do czynienia z księgowością i podatkami.” Robert „Fantastyczne narzędzie. Doceniam to, że mnie pilnuje głosowo w terminach i godzinach oznaczonych...” Alina „Bardzo przydatna, podpowiedzi dnia super zawsze pod ręką.” bernadeta „Takie informacje są super. Jestem zachwycona, pomoc bardzo duża” Małgośka „Bardzo dobrze mieć taką podręczną ściągę - brakuje mi tylko linków do pokrewnych tematów, tak...” Leo „PLATFORMA KSIĘGOWYCH INFOREK - jest bardzo przydatna nie tyko księgowym ale wszystkim pracownikom...” kgalazka „BARDZO dobre informacje - w niepewnych problemach ułatwiają życie.” EWA M. „super produkt, pomaga w życiu przedsiębiorcy, fachowo i w prosty sposób napisane artykuły. Polecam” gosik „rewelacyjna baza wiadomości - szkoda że mam abonament na innej platformie w tym roku - w...” alfa „Platforma jest bardzo czytelna i wszystkie informacje pokazuje na bieżąco co jest bardzo przydatne.” Mała księgowa „Podoba mi się ten portal. Można tu znaleźć wszystkie potrzebne informacje.” MegKo „Wspaniała sprawa, wreszcie powstała platforma nowoczesna, prosta i bardzo przydatna dla księgowych.” Agnieszka „PLATFORMA KSIĘGOWYCH spełnia moje oczekiwania odnośnie bieżących informacji niezbędnych do pracy...” Bożena „bardzo przydatne narzędzie w pracy księgowego. Dziękuję za tą platformę bo nie tylko...” Halina „Jestem wdzięczna....Platforma nie tylko radzi...ale i pilnuje, przypomina...to taka Zocha Samocha...” „Nie jestem profesjonalnym ksiegowym, ale ilość aktualnych informacji o zmianach w prawie -...” „Bardzo dobrze prowadzony portal dla Księgowych . Ogromny zasób wiedzy, bardzo dobrze...” BARBARA „Jak dla mnie super. Na bieżąco można rozwiązywać problemy z jakimi styka się księgowa na co...” Beata Chwiałkowska „Czekałam na to. Bardzo przydatny poradnik w pracy księgowego. Pozdrawiam” „Bardzo wygodna z profesjonalnym dostepem do bieżących przepisów. Polecam!!!” „Ogromna i bardzo przydatna baza wiedzy!!” Aleksandra „Czytelny przypominacz, zawiera istotne informacje. Przyjemna funkcja, to zajawki w kwestiach, w...” „W okresie trwających i zapowiadających zmian Platforma Księgowych jest nieoceniona. Bieżące...” „Najbardziej przejrzysta i rzetelna informacja z dostępnych przez internet” Ewa „super pomocnik dla księgowych i nie tylko. Pozwala sprawnie i szybko wyjaśnić ewentualne...” papryczka habanero „jestem zadowolona, wszytko poukładane rzeczowo, nie tracę czasu na poszukiwania, a...” „od początku istnienia INFOR (przez wiele lat byłem prenumeratorem Monitora Księgowego, Monitora...” Doradca Podatkowy, nr wpisu 03768

karty przedpłacone ze środków obrotowych